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人才機制

公司始終視人力資源管理為整個企業管理的第一重要環節。奉行“以人為本”的管理理念,堅持“權責分明、能位相符、薪酬合理”的管理方針,為員工提供良好的事業舞臺。我們實行崗位競聘機制,通過內部竟聘和外部選拔,激活人才沉淀層,促進優秀人才的脫穎而出,實現人力資源的有效開發和合理配置。公司在“引人、育人、用人、留人”方面建立了一套完整的激勵機制,通過具體的薪資福利待遇、培訓、職稱評定、合理化建議等系列措施的落實,不斷提高員工素質,優化人員結構。我們堅信人力資源的有效開發和管理是企業可持續發展的需要,建立精簡高效、奮發向上、賽馬不相馬的人才機制是公司追求的目標。


福利項目

◇ 五險一金(養老、醫療、失業、工傷、生育、住房公積金)

◇ 大病救助

◇ 伙食補助

◇ 帶薪培訓

◇ 帶薪休假

◇ 定期免費健康體檢

◇ 豐富多彩的文體活動

◇ 組織員工外出旅游

◇ 節日禮物


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